?1、勞務(wù)外包概念
? ? 現在對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。
2、勞務(wù)外包核心競爭力
? ? 方案差異化：依據國家《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部令第22號）及吉林省《關(guān)于上報比例使用勞務(wù)派遣工調整方案》（吉人社函字{2014}36號）為主體，在給貴公司提供勞務(wù)外包方案時(shí)，結合貴公司發(fā)展的不同時(shí)期，針對不同行業(yè)背景，不同性質(zhì)，不同外包對象，不同崗位特點(diǎn)，采取不同勞務(wù)外包方式和管理方法，以最大限度降低成本，規避用工風(fēng)險。
? ? 團隊專(zhuān)業(yè)化：是專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，公司擁有國內頂尖的專(zhuān)家團隊，聘請勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家、生產(chǎn)管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家作為公司智囊顧問(wèn)組，同時(shí)還匯集了各行業(yè)擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人核心團隊，根據不同用工需求，配置最合適的人才，通過(guò)靈活的派工適應企業(yè)生產(chǎn)需要。是國家勞動(dòng)部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心合作機構，擁有經(jīng)驗豐富的專(zhuān)家團隊，可以為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)咨詢(xún)和建議，應對各種勞動(dòng)糾紛和仲裁。
? ? 管理規范化：根據國家法律法規規定，針對外包員工制訂了切實(shí)可行的管理制度、服務(wù)流程和外包合同文本，嚴謹的工作流程與規范操作大大降低勞動(dòng)風(fēng)險，保障勞務(wù)外包工作的規范化。是最具專(zhuān)業(yè)度和服務(wù)交付能力的勞務(wù)外包機構，實(shí)時(shí)掌握最新政策，從管理層面避免風(fēng)險，以提高客戶(hù)與員工的滿(mǎn)意度。
? ? 降低成本：?jiǎn)T工隨業(yè)務(wù)增減而變動(dòng)，不受編制限制，源于用工機制的靈活性；通過(guò)招聘、培訓、測評、派遣、獵頭等一站式的服務(wù)，源于勞務(wù)外包的綜合能力；利用商業(yè)保險的集群效益，獲取低保費高保額的保障，源于勞務(wù)外包公司保險體系。
? ? 保證交期：通過(guò)生產(chǎn)作業(yè)控制、生產(chǎn)作業(yè)調度和生產(chǎn)績(jì)效管理，消除生產(chǎn)“瓶頸”，防止生產(chǎn)計劃偏差；對生產(chǎn)緊急訂單、交期延誤等情形加強管理；對生產(chǎn)異常事件形成應急預案，控制生產(chǎn)節拍、協(xié)調生產(chǎn)關(guān)系，保證交期。
? ? 風(fēng)險降低：降低企業(yè)用工風(fēng)險的最大限度就是降低用工風(fēng)險，勞資糾紛、法律訴訟等情況的發(fā)生，會(huì )影響企業(yè)形象與聲譽(yù)。是專(zhuān)注于勞務(wù)外包領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)公司，具有國家頒發(fā)的合法資質(zhì)。勞務(wù)派遣公司通常不具備外包資質(zhì)，不能從事企業(yè)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，以避免出現國家法律法規嚴格禁止的“假外包真派遣”現象，企業(yè)需謹慎識別，選擇適合的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包公司。具有嚴謹的用工管理體系，高效的勞動(dòng)爭議處理能力，完善的保險保障系統，為貴公司獲取最大的效益。
? ? 3、勞務(wù)外包方案內容
? ? （一）項目實(shí)施組織
? ? （二）質(zhì)量保證
? ? （三）安全環(huán)保
? ? （四）人員組織
? ? （五）薪酬保險
? ? （六）成本分析測算
? ? （七）人員大量流失應急預案
? ? 4、勞務(wù)外包適應對象
? ? 大型國企，百人以上民營(yíng)企業(yè)，社會(huì )公共事業(yè)服務(wù)型企業(yè)，行業(yè)類(lèi)型覆蓋生產(chǎn)制造、物業(yè)、物流、互聯(lián)網(wǎng)、金融、信息產(chǎn)業(yè)、大型超市、連鎖酒店等等。
